被谈降薪调岗怎么办

如题所说，刚过哺乳期10天，因为公司经营效益不好，孕期前就做被调岗岗位的工作内容，回来后因为工作量不多，全部转接调岗工作内容。

现在哺乳期刚过10天，今天被领导约谈降薪调岗，原因是我孕期和哺乳期期间情况特殊，没有做到管理层应尽的工作和责任，都在做基层工作，降薪工资五分之一，不加班部门排绩效还要继续被扣绩效工资。

哺乳期因为工作不加班，大部分是这个原因，被扣了7个月绩效工资，现在跟我谈降薪，个人是不想同意的。

高层领导明确透露前段时间的优化赔偿没有我，其实是有我的，但因为我老公是公司管理层，其次在公司快6年了，才把我没有纳入优化名单里面，但我个人更倾向于被优化，甚至主动找直属领导反馈我想被优化，但优化没有等到，倒是被约谈降薪。

没有加班被扣绩效加上被降薪1.5，几乎每个月少了工资三分之一，没办法接受双重的薪资降低问题。

因为宝宝才一岁，在早教托育有半年了，也交费到年后，考虑是跟高层领导谈赔偿离职，在家带娃，冬天宝宝早起也很不情愿，早晚接送也冷，有赔偿就可以缓一缓，经济压力没那么大，可以在家带娃几个月。

求教各位她蜜，怎么拒绝签降薪协议，怎么协商离职赔偿@二小姐不乖 @碧水白露 @shirley白菜