70后拼命三郎 VS 90后躺平一族 的跨年龄对话
嘿嘿。今天和我家一个70后长辈聊天。体现了两代人的心态不同。
保护隐私，部分截取，以我自己说的为主。没有上下文，被断章取义也没关系，毕竟我也不造谣。
长辈也算属于体制内吧，当年也是很拼命干活的，年纪轻轻升职。和我吐槽说现在他们单位的年轻人很躺平，安排个任务都磨磨唧唧不太乐意干。
比如，
1、长辈问我怎样，我说到自己的工作——
反正就一个字“苟”，身边朋友也都一样。无所谓了，能干几年干几年。35以上不要，应届生没经验不要，学历太差不要，工资太高不要，我们人还是太多了。
2、长辈吐槽自己还在通宵加班，而单位的年轻人却不求上进，干活拖拉，还会怼领导，说自己手上的工作发愁没有人接手。我表示——
哈哈正常啊！没那么多好岗位释放，都是你们70后占着坑了，你们才40多50，还离退休远着呢。房价又买在了低位，年轻人看开了呀，反正努力也没有前途。比如xxx岗位的坑有吗？肉眼可见15年以内，他们到不了，那成长个啥？没毛病，要我我也摆烂。
（长辈说有坑，所以年轻人搞那边去了）
我回——那也没毛病，你看，不是因为年轻人不努力，是因为他们觉得搞你这个是无效努力，对他们没帮助的，干嘛要去干，为爱发电吗？年轻人通透得很。
（长辈补充了句“或者说功利”）
我回——功利也没错啊，累坏了身体算谁的？你们那代愿意不画饼就努力，是因为饼原本就在那里，不需要画哦，是吧？
然后我就接着说起房价——
你知道上海房价今年跌得特别厉害不？比23年，亏掉了一个首付。努力买房的年轻人，兢兢业业奋斗着亏了100w（按刚需总价300w），辛辛苦苦奋斗好几年，好不容易攒个100w首付，结果全亏了。高薪无用，牺牲身体的卷，也是一场空。那还不如一开始就躺平，不求加薪呢，是吧？不努力，躺平，工资低的人，现在租房躺赚！
上海都多少年没松限购了都松了，急坏了，不松限购跌50%可能都不在话下。
还好我是19年买的，现在大概回到了我买入价吧，再跌我也要亏了。16年到23年，只有我买房的那一年多是低点，其他所有时间，都得亏钱，一刀又一刀，正好精准收割90后～然后我们还延迟退休～
所以90后忙着享受生活呀！想开了，工作没奔头，认真生活去。因为我也是。我现在也拒绝加班了（偶尔会加）。
嘿嘿，你们享受了时代红利，只能能者多劳咯，这也是你们70后的宿命，社会进步靠你们。
【嘿嘿，只拿工资不吃饼。。。拒绝吃饼的年轻一代。。。我骄傲，越努力越亏钱，越躺平越赚钱。。。】
3、我聊经济形势——
“没办法，我们这代遇到了经济萧条。我们要重演日本 失去的那代了，但是我觉得呢，下一代会好，所以我现在不想卷职场了，准备好好鸡娃。当然，这30年不好，不代表完全没一点机会了。有结构性机会，但和你们70后遇到的没法比。努力多少有点用，但不可能改变命运。”
4、长辈又说起身边人说“企业还是缺人才，以前行情好，不觉得人才，现在行情不好，人才能够辨别出来。”
我说——
人才也已经躺平在原地苟了。企业裁了一波认为不是人才的，想重新高薪找人才。但现在无论真人才假人才，都同样认为自己是假人才。
我这个假人才真混子就算了。你看大厂里面那群人，正常经济形势是不是都能称得上一句“优秀”？现在都不行了，被接连裁员，怀疑人生了都，没几个人觉得自己是货真价实的真人才了。
我被裁员时的+2领导，90后top4毕业，他真的非常非常优秀，他当时跟我说他如果换工作都不知道干嘛去觉得自己不好找工作。
一个人的能力，都是基于平台的要求去适应和发展的。现在公司，想找一个立马上手，直接带着全公司起飞的优等生（就是他们说的想找“真人才”），又不想给人家适应和学习时间。这怎么可能吗？
如果是放在哪里都优秀的真人才，你觉得公司会放他？这种真人才都不会在市场上流通的呀！
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总归，就是这样。
躺平有理，身体轻松。
其实也蛮好嘛，是吧。
只要领导不给我画饼（没画），同事不跟我找茬吵架（基本不吵），工作量别过载（还行），那么，日日是好日。
挺好。
我今天还从网上看到一个“工作值不值”的评估表，发现自己的工作评分是“爽爆了！”
嘿嘿，总体我还是满意现在的精神状态。癫啊癫啊癫啊。
看到下面这些精神状态，我深感自己还有很大进步空间。