岁月静好的一个周末
~~周六~~
这周五周六，部门组织团建。江浙短途游。
是同事自驾带着去的，公司会让高级别的同事开车（高级别的领导/员工基本都有公司配车的，福利嘎嘎好）。。。
而我，当然是蹭车的那个啦！
不同于以往参加的公司团建有配大巴车，第一次这样，感觉也还不错哦。
和我同车的是两个技术男，应该分别是70后和80后，大家聊聊过去的工作经历和日常带娃，也顺带吐槽下现在公司的卷，氛围还蛮好的。
我一上车，其中一个技术男同事就吐槽好卷，因为开车的同事头一天才刚加班到凌晨；然后我就说“还好我们车里没有老板，哈哈”。笑死了~
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团建还有各种“奖项”蛮有意思，也促进了彼此之间的了解。举个例子，有“最e社牛奖”“最i社恐奖”“显眼包奖”，还有最俊男靓女的奖……蛮好玩的~
顺便提一嘴，我的直线经理，以压倒性的票数获得了“日理万机奖”，她一天天的真的忙到起飞。同事无不说她很靠谱，也说她付出了特别多的努力，对内能安抚敏感型下属的心情，对外能实打实解决问题。
我自己在这工作将近一年了，我领导，真的是无论团队内外都一致对她很高的评价，真的超强。。
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我工作10年，公司和领导也见识过至少10个了（没错，平均一年一家公司，但是差公司待不超过3个月，好公司待个好几年）。
上班的幸福感，还是直线领导有更关键的作用。
上班要素重要度排名，如果让我排序，那就是领导好公司好同事好工作环境好工资/福利好。
我这种懒散型选手，是最看重直线领导的。（喜欢条理清晰智商情商双高的领导，最讨厌无能狂怒的领导了）
公司好只是一个基础门槛，同事不会太差。但是好公司也有不好的领导，有些领导虽然有一些能力，但是会把下属往si里用。
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周六回程，到家正好傍晚，孩子非要在楼下等我。我家的小棉袄她终于开始不漏风了。（以前可漏风了）
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~~周日~~
起床后，发现孩子在安安静静看书。岁月静好的一副画面。
我家孩子虽然挺高敏感的（不光是容易哭唧唧，还有胆小谨慎这类高敏感特质），但是她的优点是专注力不错、爱学习、好胜心强。
所以无论是从我们的经济条件，还是孩子自己的特质，她都是比较适合走体制内考试的路。
但是由于她好胜心强，我以后需要重点注意她别给自己太大压力。。需要好好系统学习下，引导她排解情绪。。