医疗花费4.5万自费200？盘点上班的隐形福利

去年队友做了一个不大不小的手术，花费接近4.5万，其中医保直接支付3.1万+，自己支付了13221元，之后通过附加医疗进行二次报销，最近报销到账了，仅扣除了232元自费部分，报销了12989元，最后算下来4.5万的医疗费用，自己只支付了200多块。

我第一感觉是保险好有用啊，第二感觉是上班真好啊

发给队友看的时候打趣到：上班的理由是不是又多了一个？

今天想聊聊上班的隐形福利。最近有个朋友跟我聊想辞职，但又纠结损失是不是只少了工作收入，当然不是，单位“爸爸”带来的隐形福利还是不少的，这篇的目的不为别的，而是想调整对一份工作的正确认知，以便可以正确评估辞职带来的影响。

1、最基本的：五险一金

大部分公司都是提供了五险一金，只是缴费基数会有差异，好一些的公司按照实际收入全额上五险一金，最次也会按照社保的最低基数缴纳五险一金。辞职之后，社保还是主张继续上的，否则影响挺大的，不论是找单位挂靠还是灵活就业亦或者不同地域的优惠政策如4050等，一年都是不少的支出。公积金虽然不需要自己上，但如果企业给上的时候是可以节税的。

2、很实用的：附加医疗

就是企业在社保的医疗保险之外给员工上的附加医疗保险，用于二次报销的，不仅覆盖门诊住院，也包含意外、重疾和寿险，很多公司都有。例如上述我家队友的1.3万二次报销就是通过附加医疗实现的，大金主单位还会给员工上高端医疗，可以报销特需、国际门诊等费用。

不仅员工本人，许多单位的附加医疗也会涵盖员工的子女，不过政策略有差异，不少是免费覆盖一名子女的附加医疗，报销比例50%，个别企业给员工子女的附加医疗很豪横，可以百分百报销医保范围内的医疗支出。

这部分隐形福利，如果辞职之后想依然拥有，会发现成本非常的高，算下来性价比就不高了。不过可以通过自行配备相应保险来一个“基础版”

3、实物or类现金福利

例如单位发放的实物福利、购物卡、电影卡等等福利，这些福利间接减少了家庭支出，因此也是工作收入的一部分。

4、其他福利

形式很多，不一而足。大到企业年金，股票期权，内购福利……小到办公室免费咖啡茶叶零食水果……甚至看不见的社会地位、人脉圈子等等，这都是一份工作可以带给你的价值。

盘点下来，除了每个月到手的那份工资，上述种种福利也消失不见，这才是辞职带来的所有影响，评估之后还想辞职，那么确实可以辞了。

一起来聊聊，你们公司有哪些隐形福利？