券商基金早参 | 中信证券拟安排中期现金分红，上限可达净利润40%；西部证券集中招聘19名部门负责人

｜2024年6月4日 星期二｜

NO.1 中信证券(600030)拟安排中期现金分红，上限可达净利润40%

6月3日晚间，“券商一哥”中信证券发布公告称，公司拟在2024年中期安排现金分红，上限将达到当期实现的归属于母公司普通股股东的净利润的40%。今年3月15日，证监会发布《关于加强上市公司监管的意见（试行）》，其中特别提到加强现金分红监管，鼓励推动一年多次分红。在此背景下，近期方正证券(601901)、国泰君安(601211)和国海证券(000750)等多家券商密集公告中期分红计划或释放分红预期。

点评：中信证券作为券业龙头，其宣布的中期现金分红计划体现了公司对股东回报的重视，同时也符合证监会加强现金分红监管的指导意见。这一举措不仅能够增强投资者对公司的信心，还可能对整个证券行业产生示范效应，促使其他券商跟进，从而提升整个行业的分红水平。然而，分红比例的设置需要综合考虑公司的盈利能力、资本结构和未来发展需求。中信证券的这一决定，若能平衡好短期股东利益与长期发展需求，将有利于公司在激烈的市场竞争中保持优势。

NO.2刚上任一年多，千亿基金公司总经理离职！

近日，鑫元基金公告称，总经理、财务负责人张丽洁因个人原因离任，离任之后，由董事长龙艺代任总经理、财务负责人。资料显示，张丽洁早在2013年8月就进入鑫元基金，历任总经理助理、副总经理，2017年2月起担任鑫沅资管总经理，2023年3月底正式出任鑫元基金的总经理，但如今仅过去一年多就离任了。Wind数据显示，截至2021年6月底，鑫元基金公募基金的管理规模约为515亿元，但到2022年底时，规模升到了1091亿元，增幅超过100%，而到了2023年底时，规模进一步攀升到了1642亿元。

点评：鑫元基金总经理张丽洁离职，虽然公告称是出于个人原因，但背后可能反映出公司内部管理或战略方向上的调整。张丽洁在任期间，公司管理规模实现了显著增长，这表明其管理能力得到了市场的认可。不过，基金行业的竞争激烈，高管的稳定性对于公司发展至关重要。此次人事变动可能会对公司的运营和战略实施带来一定的不确定性。对于鑫元基金来说，如何快速稳定团队，确保业务连续性，将是其面临的首要挑战。

NO.3 西部证券(002673)集中招聘19名部门负责人

近期，西部证券的人事招聘信息引发了资本市场与券业关注。根据公司官网公告，根据业务发展需要，现公开招聘相关部门负责人，一共19名。其中，既包括财富管理、投资银行、衍生品交易及做市业务等核心业务部门，又包括计划财务部、人力资源部等中后台支持部门；既有正职务，又有副职。据接近西部证券的人士对《每日经济新闻》记者表示，近年来，公司一直在进行组织架构调整，改组了一些部门，也新设了一些部门。总体来看，公司中层员工队伍还在增加中。本次招聘，部分岗位公司内部已有基本确定的候选人，有的属于“转正”，但仍然要走公开招聘流程。而如果同业想要加入，可投简历应聘，公司近年来亦希望吸收外部优秀人才。

点评：西部证券此次大规模招聘部门负责人，显示了公司在业务拓展和组织架构调整上的积极姿态。招聘涉及多个核心业务和支持部门，表明公司正在全面加强内部管理，优化业务布局。虽然部分岗位已有内部候选人，但公司同时希望通过引入新鲜血液来激发组织活力。不过，招聘过程中如何确保人才与公司文化的契合，以及如何平衡内部晋升与外部招聘的关系，将是西部证券需要认真考虑的问题。

每日经济新闻

（责任编辑：王治强 HF013）