中年观察日记之五：外企的裁员

中年观察日记之一：职场和债务

中年观察日记之二：养老这座大山

中年观察日记之三：中年职场，更需要钝感力

中年观察日记之四：陷入网贷沼泽的“巨婴们”

这两年许多人不好过，外企也不好过，裁员看似不多但是在增加，没有裁员的也逐渐在开始卷，今天聊聊见过的外企裁员。

1）什么契机下裁员？

大体分两种——

战略调整，撤销某个部门或者某个区域办公室，这个面就会比较广，一个一个谈，一般会给两个方案，拿钱走人or换岗位（一般机会不太好），本着“和平分手”的原则速速结束

员工本人无法match岗位需求，会有能力的原因或者身体的原因，现在外企的工作饱和度也越来越高了，工作俩小时摸鱼六小时的时代早就不复存在，每个岗位都是一个萝卜一个坑，完不成岗位需要的工作，那么也会采取行动

2）N+几？

这里说的是“分手费”——赔偿金。一般N+1是基础。不过我见过几个case，都不是N+1，就是说谈的空间还比较大。

遇到过的几个——

哺乳期裁员，2n+哺乳期期间的社保

20年+服务期的，N+6

高管级别的，N+7

10年+服务期的，N+4

这个过程中，也是一个博弈，而且N+几的展现形式也会多种多样，名义上的赔偿金一般是N+1，其他的部分，会以不同形式实现，例如年假/奖金折算，例如last working day之后再支付一段时期工资

3）社平3倍，N的上限是否是12个月？

这个知识我也是今年看了财蜜分享才知道的，经济补偿金=社平工资三倍数额×工作年限（最高不超过12年），就是说，员工平均工资超过社平3倍，那么N+几的上限是12个月，例如社平工资3倍是3万，员工平均工资4万，那么就按3万结算，N+几如果超过12，那么按12结算。相当于如果平均工资超过社平3倍的，拿到最高赔偿就是36万（社平3倍按三万算）。我还查了查背景，据说说为了避免赔偿金过高，企业不愿意支付，损害员工权益，相当于是一个“各打五十大板”的帽子。

那么实际中是怎样呢？外企在这方面还是比较友好的，例如上面提到的case里有两个都超过社平工资三倍了，拿到的也不受这个上限束缚，算是做到了和平分手。

总而言之，外企已经不再是“安稳”的代名词，但大体的人性化还是可以做到的。只能说，不论身居何处，一定要未雨绸缪。前一阵和婆婆聊到她的老领导，某地方小学校长，55岁退休之后现在98岁，工作三十年，退休后练书法，跑步，旅游，一直很健康，居然又过了四十多年，放眼到人的一生，能赚钱且被忙碌的工作占满，说到底不是人生主旋律，那意味着：

一、要有个好身体，否则真的不会拥有“享受生活”的机会

二、在赚钱的日子多积累，做好用二十年赚的钱给后面四十年甚至五十年花的准备。

三、看淡当下的苟且，这些忙碌和奔波，也是给“年富力强”人群特有的礼物