中年观察日记之三：中年职场，更需要钝感力

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没有人的职场是永远往上走的。那么就意味着，总有一天，总会有后辈超越你，甚至成为你的领导。那么，这样的职场里，更需要钝感力。“钝感力”是日本作家渡边淳一发明的词，告诫现代人不要对日常生活太敏感，迟钝的能力很重要。这同样适用于职场。聊聊两个职场case，都和钝感力相关。

1、50+岁遇到雷厉风行的领导

自从新领导到任，这位50+岁的同事的日子很不好过。新领导比她小，能力上雷厉风行，叠加新官上任三把火，许多事情做的风风火火的。这个过程里，是不太注重个人感受的。偏偏这位大姐是特别注重情感上的肯定，不论是否做出成绩，都希望别人认可她。这点上有点像我妈妈，可能随着年纪增长，精力和体力上的下滑，反而更加看重外在的认可。但这点在职场上，无法强求。然而这位同事无法排解，越在意越束手束脚，更难出成绩，有点恶性循环。她的状态变得更加絮叨，和每个能聊上的同事絮叨新领导的苛刻和她的失意。

2、40+岁遇到平级升职的领导

对比上一位同事大姐，这个同事更加失落，因为原本她也是有机会升职的，但不知道哪里差了，总之最后是她的一位平级同事升任了她的领导，未必比她小。但打击是实实在在的。再加上关系的转变，领导的一些言语她都非常敏感觉得对方在为这新的上下级关系“示威”，但这个新领导我认识，工作能力确实出众，处理事情也很成熟。只是这的职场关系，让这位同事很难释怀，叠加家庭的因素，选择了辞职，只是依然意难平。

2024年，我也步入4字头，正式进入四十不惑，按照孔子的解释，这个阶段，不再为外物所迷惑。我想过几次，如果我是这两位，我会怎么做？

1、如果50+岁依然在职场，先给自己点赞。不论是不是一份事业，可以坚持到50+岁，我都觉得自己很了不起。但也要清醒，中年人的生活里，工作只是其中一部分，自己的定位，不能依靠一份工作，所以要尽早寻找其他生活里的闪光点。

2、职场能者上是永恒的道理。就如当年考大学，每个人都有天花板，职场也是如此，放过自己，就如同那句话说的一样，承认自己父母的平凡，承认自己的平凡，承认自己孩子的平凡，开始未必容易，但这样的日子就会好过很多，无论如何，这只是一份工作，只是生活中的一部分。生活里，有更多的事情需要你，对职场，你只是一颗螺丝钉，对家人，你是不可或缺的一份子甚至是顶梁柱。

中年人的钝感力，用到职场，再合适不过~