不好找工作VS招不上来人

哇哦！最近这段时间，真的是忙得快崩溃了。每天加不完的班，开不完的会。光是加班至凌晨的日子，就有大概7-8个晚上。还没有算偶尔的周末去公司加班。总之，两个字：酸爽！

今天实在扛不住了，早点儿下班。这会儿班车上，简单写写帖子。回家就早点儿洗漱睡觉了。好，言归正传，说说上面的话题。

先谈一下目前我所处的环境：随着持续的通缩、消费降级，我们公司的经营尽管还是在持续增长，但增速确实放缓了很多。我所在的业务部，属于一个有预期、符合公司战略布局的业务模块，但目前业务发展整体偏慢。基于大环境不好，同时业务需要快速发展的这样一个需求，大概在4月底，部门做出了新的架构调整计划。随着这个计划，部门进行了人才盘点、员工岗位匹配度、价值贡献等多维分析，最终决定将不符合这次业务需求的约50多名员工进行调岗或优化，然后重新招聘符合岗位要求的，有能力的人到岗。名单确定下来后，非常快。整体人员调整，在430前就已经闭环。

然而，这几天业务部老大、HR都在反复跟我们说，让我们做岗位内推，做朋友圈转发、好友推荐，还给各部门设置了转发、推荐人员的目标，每日、每周做review。目的就一个：期望能够快速把缺编的HC补齐。然而，截止到现在，差不多50天时间了，也仅仅补了个位数的人上来。

一边是大刀阔斧的调整，一边是迟迟招不上来合适的人员。到底是哪儿出了问题呢？我初步观察得出的结论是：

1.大环境不好，很多企业要么倒闭，要么缩编，确实整体岗位需求变少了。

2.整体市场上不缺人，但比较缺优秀的、能力强的人。因为经济环境不好，大多能力强的人也变得更加保守，不会轻易跳槽。而市场上找工作的人，要么是企业经营不下去、要么是被公司各种调整优化掉的。当然，这里面不乏能力强的，但相较而言，整体实力还是会相对偏弱一些。

3.成本与需求的较量。经济环境不好，大多公司即使招人，也会比以前更在意成本。然而在岗的优秀人员，没有大的薪资诱惑，一般不轻易动。失业中优秀人才，也不愿轻易接受降薪。这也很大程度上影响供需的匹配。

综上，个人感悟：在职场，还是得不断积赞工作经验、提升自己的工作能力项，打造个人素质项。持续创造工作价值，提高自己的综合竞争力，才能更好抵御内外部风险。当然，更重要的还是得能赚时多赚，能攒时多攒。当自己能够实现CF自由计划时，工作与否又如何？