墨澜职场 |做个不好惹的职场人

1.

最近公司包括我自己团队都有在招人，其中有一个认识的同事，Lydia，很早之前短暂的汇报过给我。现在找到我表示对一个职位很感兴趣，问我她有没有机会。虽然她在行业工作的时间和我差不多（十几年），理论上来说经验应该足够，而且她这个人也比较努力，不是躺平想摸鱼的类型。虽然我口头上没有说太多，只是很中规中矩和流程化的让她申请试试看。但是说实话，我肯定是不会要她的。

因为这些年Lydia给我的印象就是一个老好人，拎不清楚重点，谁找她帮忙她都答应，其他部门的人在公司内网上表扬她感谢她的事情也有很多。她自己也挺以此为骄傲的，乐此不疲。但是实际上她自己职位的核心业务和职责真的干得一般般，十几年的经验，我觉得比不上一个我训练一年的新人。

Lydia给我的感觉就是一个典型的“老好人”人设。她在我手下工作的时候，其实有好几次委婉地给她提过一些建议和反馈，但感觉她都没太听进去。所以我想提醒大家，特别是在职场还比较年轻的朋友们，要学会早点建立一个“不好惹”的形象，懂得拒绝，Say No。一旦被认定了“老好人”，想要改变这个印象就比较难了，一方面因为惯性，另一方面周围同事对你的认知也会增加改变的难度。

在职场，大家的时间和精力都是有限的，我们每周在工作上花费的时间也就那么多。如果你大部分时间都在帮助别人做一些工作或者帮忙解决一些琐碎的问题，过于老好人，那你哪有时间好好干自己的事情，提升自己的能力呢？

2.

作为一个管理者，我是不会愿意招聘“老好人”的。如果团队里已经有一个老好人，老板肯定也会倾向于把一些不那么重要的工作交给她。所以，哪怕是对自己的老板，也要立好一个“不好惹”的形象。

我记得十几年前，我刚刚入职场，因为我的性格比较外向、随和和活泼，当时的大老板就想让我临时来负责团队的团建工作。说是团建其实就是小“助理”的工作，因为当时我们大团队的小助理休产假了。简单来说，就是定期给团队买点下午茶，买点小零食，大家吃吃喝喝聊一聊，增进大家的相互了解。当时作为一个职场新人和菜鸟，虽然有点不敢忤逆老板的意思，但老板给我分配这个活儿让我真心不爽不想接。所以我还是绞尽脑汁找了个正当的理由（ 我比较忙，想更关注业务），委婉且坚定地拒绝了。

十几年过去了，现在和当时的大老板已经算是故交，有时还聚一聚，聊聊当年的事。她曾提到这个团建的事情，说她当时挺意外我会拒绝的，觉得我看着是个很好说话很随和的姑娘，这也给她一个很好的新认识我的机会。后来她再也没有把类似“助理”的工作交给我过，觉得我有想法，有方向，这个小姑娘以后肯定会发展不错。

总的来说，职场说白了就是利益的交换，老板最看重的也不是随叫随到，有求必应，而是那些在重要时刻能够挺身而出、扛得住大事的，不可或缺的员工。所以，要立好一个“不好惹”的形象，让一些无关紧要的、乱七八糟、琐碎的小事不会总是找上你。

职场中，你自己要明白自己想要的是什么，一切与你的职场目标不符的东西都要坚定地说NO。有时候人性就是有点犯贱，你越是拒绝了，对方不会看轻你，反而会高看你一眼。